Le recrutement, eu égard au contexte actuel avec une conjoncture économique difficile, des pénuries liées au conflit en Ukraine et une croissance timide prévue en 2023 en France, n’est pas impacté. En effet, les entreprises rencontrent des difficultés importantes à trouver des ressources afin de soutenir la production économique.
Sommaire
Le recrutement en ligne
Les entreprises utilisent de plus en plus les réseaux sociaux et les sites de recrutement en ligne pour attirer les candidats. Les réseaux sociaux professionnels, tels que LinkedIn, sont devenus un moyen efficace de trouver des professionnels qualifiés, tandis que les sites de recrutement en ligne, tels que Fiverr ou UpWork permettent à n’importent qui depuis chez lui, de négocier des missions dans différents domaines tel que la vente, le marketing, l’IT, la traduction …et de générer très rapidement des gains qui peuvent s’avérer significatifs. Beaucoup en ont fait leur activité principale.
Ça commence à se voir les problèmes de recrutement de professeurs dans l’éducation nationale.. pic.twitter.com/m4LZjgOWQD
— Flo (@Flootoutcourt) January 12, 2023
La recherche de talents diversifiés
Les entreprises cherchent de plus en plus à diversifier leur personnel en termes de genre, de diversité, de culture et de parcours professionnel. Les entreprises ont compris qu’une équipe diversifiée améliore les performances et l’innovation. Les entreprises déploient des efforts pour attirer des candidats issus de groupes sous-représentés et pour créer un environnement de travail inclusif.
Le recrutement automatisé
Les entreprises utilisent de plus en plus des outils automatisés pour les aider à gérer les candidatures et à identifier les meilleurs talents. Les outils de tri automatisé des CV, les tests de compétences en ligne et les entretiens vidéo enregistrés permettent aux entreprises de gagner du temps et de l’efficacité dans le processus de recrutement.
Le recrutement à distance
Le télétravail et les technologies de collaboration en ligne ont rendu le recrutement à distance plus facile que jamais. Les entreprises peuvent désormais recruter des talents dans le monde entier sans avoir à les faire venir physiquement sur place. Les entreprises peuvent également utiliser des outils de communication en ligne pour mener des entretiens à distance et pour intégrer les nouveaux employés à distance. Les entreprises peuvent également utiliser des outils de collaboration en ligne pour travailler avec des employés à distance et pour maintenir une culture d’entreprise solide.
L’expérience candidat
Les candidats sont de plus en plus exigeants en ce qui concerne leur expérience lors d’un processus de recrutement. Les entreprises doivent donc s’assurer de leur offrir une expérience positive, en communiquant efficacement, en donnant des retours rapides et en étant transparentes sur les étapes du processus de recrutement.
La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
Les entreprises doivent anticiper les besoins en compétences pour demain et adapter leur recrutement pour y répondre. La GPEC permet de définir les compétences nécessaires à l’entreprise à moyen et long terme, et de planifier les actions pour y répondre (formation, reconversion, recrutement, etc…).
Des entreprises publiques ou privées qui recrutent en ce moment (2023)
- engie recrutement
- gendarme recrutement
- laposte recrutement
- séphora recrutement
- dgse recrutement
- bouygue recrutement
Les tendances du recrutement évoluent constamment et les entreprises doivent s’adapter pour attirer les meilleurs talents. Le recrutement en ligne aidé par les SIRH, la recherche de talents diversifiés, le recrutement automatisé, le recrutement à distance et l’expérience candidat sont des tendances clés qui ont un impact sur le recrutement actuel et à venir. Les entreprises qui s’adaptent à ces tendances peuvent être en mesure de recruter efficacement et de maintenir une main-d’œuvre compétente et diversifiée.
