Le rôle des ressources humaines (RH) est primordial pour assurer la performance et la croissance d’une entreprise. L’un des moyens les plus efficaces pour mesurer et améliorer la gestion des ressources humaines est d’utiliser des indicateurs sociaux RH. Dans cet…
Le bilan social individuel (BSI) est un document de synthèse qui retrace l’ensemble des éléments constitutifs de la rémunération et des avantages sociaux d’un salarié au sein de son entreprise. Cet outil, souvent méconnu, peut pourtant s’avérer particulièrement utile pour…
Qualiopi c est quoi ? Cette certification est devenue un élément clé pour les organismes de formation. Pour mieux comprendre son importance et ses bénéfices, nous allons aborder dans cet article ce qu’est la Qualiopi, son processus de certification, les…
Mi temps thérapeuthique : de quoi s’agit-il ? Le mi temps thérapeuthique est une solution de travail aménagée qui permet à un salarié en convalescence de reprendre progressivement son activité professionnelle après un arrêt maladie. Cette mesure est conçue pour…
Rédiger une fiche de poste comptabilité quand vous êtes à la recherche d’un nouveau talent pour votre service comptabilité en tant qu’employeur ou un responsable des ressources humaines nécessite de prendre en considération un certain nombre d’éléments car il est…
En plus d’une grille audit RH pdf disponible dans cet article il est bon de rappeler que l’audit RH est une pratique essentielle pour les entreprises souhaitant optimiser leur gestion des ressources humaines. Cet article vous expliquera tout ce que…
Le Talents Management ou la gestion des talents en français est un aspect crucial de toute entreprise prospère. Les entreprises doivent non seulement identifier les meilleurs talents professionnels pour leur organisation, mais également mettre en place des stratégies efficaces pour…
Le compte épargne temps dans le privé est un dispositif permettant aux salariés de bénéficier d’un temps de repos ou d’une rémunération supplémentaire en échange de jours travaillés. Dans le privé, ce dispositif est souvent proposé par les entreprises, mais…
Le parcours d intégration est un processus clé pour garantir une bonne insertion des nouveaux salariés dans une entreprise. Il permet de faciliter leur intégration, leur prise de poste et leur épanouissement professionnel. Dans cet article, nous allons vous présenter…
Les enjeux de la mobilité interne sont devenus influents et décisifs dans le cadre d’une organisation. La mobilité interne fait référence à la capacité des employés à changer de poste ou de département au sein de leur entreprise. Dans cet…
